5月11日，省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處四級(jí)調(diào)研員陳珍珍、一級(jí)主任科員程之凡到城發(fā)集團(tuán)調(diào)研薪酬改革工作。市人社局副局長(zhǎng)佘蒲生、縣人社局長(zhǎng)樊小珍，城發(fā)集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理羅毅，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)胡雄兵、萬(wàn)鎮(zhèn)等陪同調(diào)研。
羅毅以視頻短片、口頭匯報(bào)、書面材料等形式，向省人社廳領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)匯報(bào)了城發(fā)集團(tuán)薪酬改革工作情況。陳珍珍指出，通城城發(fā)集團(tuán)酬制度改革嚴(yán)格按照省委相關(guān)文件要求實(shí)行，工作卓有成效，和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建有聲有色，值得肯定推廣。希望城發(fā)集團(tuán)進(jìn)一步優(yōu)化工資管理，推進(jìn)工資制度改革向縱深發(fā)展，深化企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度和工資決定機(jī)制改革；進(jìn)一步強(qiáng)化工資效益聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建由工資效益聯(lián)動(dòng)、效率對(duì)標(biāo)調(diào)節(jié)和工資水平調(diào)控等共同組成、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的工資總額決定機(jī)制，合理確定企業(yè)工資總額；進(jìn)一步完善工資實(shí)施細(xì)則，使制度既符合上級(jí)精神，同時(shí)更切合企業(yè)實(shí)際情況，從而更好調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)積極性，將“業(yè)績(jī)升、薪酬升，業(yè)績(jī)降、薪酬降”落到實(shí)處。